U of T mengontrak pekerjaan merusak ekuitas, kata serikat pekerja

Kekhawatiran tetap ada mengenai kontrak pekerjaan di luar layanan untuk Canadian Union of Public Employees (CUPE) lokal 3261 setelah mencapai kesepakatan tentatif dengan University of Toronto (U of T) pada 18 November.

Saat dalam tawar-menawar, staf layanan di U of T, termasuk layanan kustodian, layanan makanan, pekarangan, pemeliharaan, dan area lainnya, telah menyuarakan keprihatinan tentang kontrak keluar dari pekerjaan mereka kepada operator nirlaba yang membayar upah rendah. Menurut siaran pers dari CUPE Ontario, perjanjian bersama yang baru tidak mencakup jaminan apa pun tentang batasan untuk mengontrak tetapi berisi “langkah-langkah ke arah yang benar”.

Pemogokan mungkin telah dihindari bagi pekerja layanan U of T tetapi dampak kontrak memperdalam ketidaksetaraan bagi staf layanan mereka.

CUPE mengatakan kondisi kerja yang genting dari staf layanan akan disorot dalam laporan yang akan datang oleh Kiran Mirchandani, Profesor di Pendidikan Orang Dewasa & Program Pengembangan Masyarakat di U of T, dan Michelle Buckley, profesor di departemen Geografi di U of T.

Tenaga kerja dua tingkat

Meskipun laporannya belum dipublikasikan, draf menunjukkan bahwa penelitian para profesor ini menemukan adanya tenaga kerja dua tingkat di kampus. Menurut presiden 3261 lokal CUPE, Allan James, pekerja yang dipekerjakan oleh kontraktor pihak ketiga menghasilkan sekitar $16 hingga $17 per jam dengan sedikit keuntungan sementara mereka yang dipekerjakan langsung oleh universitas menghasilkan sekitar $23 per jam.

“Tinggal di Toronto,” kata James, “Saya tidak tahu siapa saja yang dapat bertahan hidup dengan gaji $17.”

Selain upah, pekerja yang dipekerjakan oleh kontraktor pihak ketiga menikmati tunjangan yang lebih sedikit, kata James. Dia menunjuk keringanan biaya kuliah sebagai salah satu manfaat penting bagi pekerja layanan di U of T.

“Sebagian besar karyawan kami tidak akan mampu menyekolahkan anak mereka ke universitas jika mereka hanya menghasilkan $23 per jam.” kata James. “Itu tidak mungkin. Sekarang mereka memiliki kesempatan untuk anak-anak mereka, jika mereka memenuhi syarat, untuk benar-benar pergi ke universitas dan keluar dari kemiskinan.”

Manfaat memutus siklus kemiskinan

Diana Medeiros, putri seorang pekerja yang dipekerjakan langsung oleh U of T, mendapat manfaat dari keringanan biaya kuliah dan mengatakan bahwa manfaat ini dapat membantu anak-anak memutus siklus kemiskinan dalam keluarga mereka.

“Pendidikan tinggi sudah sangat mahal dan itu saja sudah menjadi penghalang,” kata Medeiros. “Belum lagi semuanya dengan inflasi yang terjadi. Itu hanya menambahkan lebih banyak bahan bakar ke dalam api yang membuat kami sulit untuk melanjutkan. Jadi pengabaian ini adalah pengubah permainan. Itulah cara terbaik yang bisa saya gambarkan. Itu benar-benar pengubah permainan bagi saya dan keluarga saya.”

Di luar keringanan biaya kuliah, Medeiros mengatakan dia dan keluarganya juga menemukan manfaat lain yang sangat berguna. Medeiros mengatakan ayahnya meninggal ketika dia berusia 11 tahun. Selama ini, katanya universitas memberikan akses konseling.

Medeiros mengatakan dia merasa ironis bahwa universitas mengontrakkan pekerjaan seperti pekerjaan ibunya. Dia mengatakan bahwa pemotongan tunjangan yang dilakukan oleh perusahaan tidak akan mempromosikan kesetaraan di antara pekerja layanan, meskipun citra publik U of T sebagai salah satu yang dikhususkan untuk kesetaraan dan keragaman.

“Mereka merek ekuitas, tapi mereka tidak mencerminkan hal itu dalam apa yang bisa mereka lakukan,” kata Medeiros. “Itu sangat mengganggu saya ketika saya mengetahui tentang kontrak keluar. Saya seperti, ‘Yah, ini menyelamatkan keluarga saya dan hidup kami dan situasi kami dan ini bisa membantu lebih banyak orang. Mengapa Anda mengajar dan mendukung kesetaraan dengan standar dan gelar setinggi itu tetapi tidak menyediakannya dengan cara yang sama?’”

James menjelaskan bahwa universitas memilih untuk mengontrakkan pekerjaan jasa untuk menghemat biaya. Namun, James mengatakan dana dari pendapatan yang dianggarkan sebesar $3,2 miliar dapat dialokasikan secara berbeda untuk memastikan upah dan tunjangan yang lebih tinggi bagi semua pekerja layanan.

Upah dan tunjangan yang lebih baik akan mengarah pada layanan yang lebih baik

James mengatakan bahwa upah dan tunjangan yang lebih baik bagi pekerja layanan di kampus U of T juga akan meningkatkan layanan.

“Bagi sebagian besar karyawan yang bekerja untuk agen nirlaba, ini adalah pekerjaan kedua atau ketiga mereka,” kata James. “Pada saat mereka datang untuk bekerja di universitas, kebanyakan dari mereka sudah lelah.”

Medeiros mengatakan bahwa saat dia belajar di U of T, dampak kontrak keluar terhadap pekerja sudah jelas.

“Mereka terlalu banyak bekerja seperti bukan urusan siapa pun. Itu gila, ”kata Medeiros.

Dengan pekerja layanan yang tersebar tipis, Medeiros mengatakan bahwa segala sesuatunya tidak sebersih dan tidak sering diisi ulang. Dampak terhadap pekerja juga merugikan lingkungan universitas secara keseluruhan menurut Medeiros.

Meskipun dampak negatif terhadap layanan sudah jelas, James ingin menegaskan kembali bahwa perjuangannya bukan melawan pekerja yang dipekerjakan oleh lembaga nirlaba.

“Pertarungan kami tidak pernah dengan para pekerja yang bekerja dengan mereka untuk mencari keuntungan kontraktor. Mereka hanya berusaha mencari nafkah dan saya menghargai itu,” kata James.

James melanjutkan, “Solusi kami adalah pemberi kerja berhenti mengontrak dan membawa karyawan yang bekerja untuk kontraktor ini. Jadikan mereka karyawan U of T, sehingga mereka bisa mendapatkan sedikit lebih banyak gaji dan tunjangan yang bagus.”

U of T adalah salah satu dari 50 pemberi kerja teratas di Kanada Forbes‘ daftar Pemberi Kerja Terbaik Kanada. Jika mereka menjadi contoh bagi karyawan Kanada, mungkin sudah waktunya untuk mengakhiri tenaga kerja dua tingkat.

“Saya pikir University of Toronto adalah trendsetter,” kata James. “Tidak diragukan lagi mereka adalah salah satu universitas terbesar, jika bukan universitas terbesar, di Kanada. Itu [limiting contracting out] akan mengirim pesan bahwa mereka adalah universitas yang bertanggung jawab yang mempraktekkan apa yang mereka khotbahkan, dan mereka bersedia melakukan hal yang benar.”

Terkait