Dalam kemitraan dengan Amazon Kanada, Bisnis Kanada menyelenggarakan diskusi panel tentang salah satu topik terbesar di dunia korporat saat ini: pekerjaan masa depan. Secara khusus, panel berbicara tentang menciptakan budaya tempat kerja yang kuat, strategi bakat, pelajaran dari kerja jarak jauh, dan mengelola orang di lingkungan kerja hybrid.
Berkumpul di MaRS Discovery District di pusat kota Toronto, panel tersebut dimoderatori oleh Jason Maghanoy, CB penerbit asosiasi dan wakil presiden solusi digital dan pengembangan bisnis di SJC Media. Panelisnya adalah tiga pemimpin bisnis yang menarik: Greg Dubejsky, direktur ekspansi digital di Amazon Kanada; Fatima Zaidi, pendiri dan CEO agensi produksi Quill; dan Daneal Charney, eksekutif residensi di MaRS Discovery District.
Acara malam itu dimulai dengan percakapan tentang seperti apa pekerjaan di tahun 2023. Charney mengatakan bahwa menurutnya produktivitas akan diukur dengan keluaran (seperti berapa banyak pekerjaan yang Anda selesaikan) daripada masukan (berapa banyak waktu yang Anda habiskan untuk bekerja). Dia juga mencatat bahwa peran karyawan dan pemberi kerja akan ditukar; karyawan akan bertindak lebih seperti agen untuk diri mereka sendiri dan mengatur waktu dan beban kerja mereka sendiri.
Maghanoy kemudian beralih persneling untuk bertanya kepada Dubejsky bagaimana tim sebesar Amazon—yang berkembang pesat selama beberapa tahun terakhir—berhasil mempertahankan budaya dan mempertahankan bakat. Dubejsky, yang mengatakan bahwa timnya memulai dengan enam karyawan sebelum pandemi dan sejak itu berkembang menjadi 65, menjawab bahwa Amazon memiliki fokus besar pada fleksibilitas untuk karyawan korporat mereka. Bagi Zaidi, yang meluncurkan Quill seminggu sebelum dimulainya pandemi dan telah 100 persen jauh dari hari pertama, memprioritaskan kesejahteraan karyawan daripada kinerja adalah kuncinya. “Anda tidak mendapatkan lencana kehormatan untuk bekerja setelah jam kerja,” katanya.
Percakapan kemudian beralih ke perangkat keras berbeda yang mungkin diperlukan karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dari jarak jauh. Dubejsky ditanyai jenis teknologi apa yang diberikan kepada karyawannya. Dia menjelaskan bahwa alat kolaborasi digital, seperti Slack, penting bagi timnya karena memungkinkan semua orang berkomunikasi dan tetap berada di halaman yang sama meskipun terpisah secara fisik. Amazon sangat didorong oleh data dan mengumpulkan banyak metrik pada karyawan mereka, kata Dubejsky, jadi dia dan timnya memanfaatkan data umpan balik karyawan untuk meningkatkan pengalaman bagi semua. Dia juga menambahkan bahwa menjadi rentan dengan karyawan membantu menciptakan lingkungan yang aman bagi mereka untuk mendekatinya dengan perjuangan mereka.
Mengenai topik kantor, Maghanoy bertanya kepada Zaidi apakah kantor fisik penting atau tidak bagi Quill, dan dia berkata, “tidak sama sekali”. Untuk Zaidi, dia lebih suka menginvestasikan uang yang dibutuhkan untuk menyewakan kantor kepada karyawannya sehingga mereka dapat memperoleh keuntungan lain seperti keanggotaan gym dan anggaran kantor rumah. “Pandemi telah menunjukkan bahwa Anda dapat memiliki perusahaan dengan pertumbuhan tinggi tanpa waktu tatap muka,” katanya.
Kemudian, Charney ditanya tentang apa yang dicari pekerja dalam suatu pekerjaan. Menggemakan komentar Dubejsky sebelumnya, Charney mengatakan bahwa fleksibilitas sekarang adalah hal terbesar yang dicari calon karyawan di tempat kerja. “Saya telah melihat kandidat menolak pekerjaan karena tidak sesuai dengan kehidupan mereka,” katanya. Dia juga menambahkan bahwa keterhubungan dan rencana pertumbuhan yang jelas juga penting bagi kandidat dan pada akhirnya membuat karyawan bertahan.
Terakhir, para panelis diminta untuk membagikan pendapat mereka tentang tren pekerjaan terbesar di masa depan pada tahun 2023. Dubejsky mengatakan fleksibilitas akan terus menjadi hal terpenting. Zaidi mencatat bahwa motivasi pribadi karyawan untuk suatu pekerjaan akan menjadi faktor terbesar apakah mereka tetap dalam peran atau menerima yang baru (dan, dia mengatakan bahwa motivasi mereka penting untuk diselaraskan dengan motivasi perusahaan agar hubungan kerja menjadi padat). Bagi karyawan, Charney mengatakan kemampuan untuk bekerja dari mana saja dan menjadi digital nomaden akan terus menjadi cita-cita. Namun, meskipun lebih banyak tempat kerja mengklaim menawarkan pilihan bekerja dari mana saja, banyak yang tidak membantu karyawan mengatasi hambatan gaya kerja tersebut—seperti jam kerja yang fleksibel.
Setelah tanya jawab audiensi singkat, panelis bergabung dengan audiensi untuk anggur, canape, dan jaringan untuk mengakhiri acara.
Memasang togel hari ini dengan cara https://robloxrobuxtix.com/sgp-issue-sgp-output-sgp-data-singapore-togel-dina-iki-2/ sudah pasti tidak dapat di asal- asalan situs. Ada sebagian permasalahan saat pemeran bocor, bandar tidak melarutkan anggaran bersama dengan langkah langsung ataupun terkendala di akun. Perihal itu terlampau bisa amat mengecewakan. Oleh sebab itu, hendaknya kami cuma pakai togel hari ini di situs togel online terpercaya saja. Kamu mampu mengalami bandar togel online terpercaya bersama semangat pencarian google.
Di internet saat ini ini terlampau https://phrozenblog.com/sortie-sdy-boucle-sdy-loterie-de-sydney-resultat-sdy-donnees-de-sydney/ website judi togel online Keluaran SDY yang ada. Tetapi inilah lebih dari satu petunjuk bikin membenarkan web site judi togel singapore yang kita temui merupakan terpercaya. Lazim web togel online terpercaya tidak menyediakan promo yang aneh- aneh misalnya: hadiah hiburan hongkong prize kedua ataupun ketiga, promo tambahan tiap endapan serta lain- lain. Tidak cuma itu, web judi togel online terpercaya pula kebanyakan sediakan kandungan hadiah dan juga korting togel yang masuk ide. Selaku salah satu ilustrasinya merupakan website unitogel dan lagutogel yang sediakan https://estilofamiliar.com/toto-hk-resultats-hk-numeros-hk-sortie-hk-hk-complet-paito-2022/ dan juga macam pasaran terbaik yang lain.
