Ontario telah mencabut Bill 28, tetapi kesengsaraan tenaga kerja masih jauh dari selesai

Konten artikel

Karena CUPE memberikan pemberitahuan lima hari tentang pemogokan “potensial” bagi pekerja pendidikan, provinsi sedang bersiap untuk pergolakan lebih lanjut.

Konten artikel

“Ini bukan tempat yang kami inginkan,” kata Laura Walton, asisten pendidikan dan presiden Dewan Serikat Dewan Sekolah Ontario CUPE, dalam sebuah pernyataan pada Rabu pagi.

Konten artikel

Tapi CUPE tidak punya pilihan, kata Walton.

“Kami berharap mereka menyadari urgensi permintaan pekerja akan sumber daya dalam pemungutan suara bersejarah kami. Kami berharap mereka akan menanggapi pertunjukan minggu lalu tentang solidaritas orang tua dan pekerja. Namun mereka kembali tanpa satu sen pun untuk siswa.”

Pertanyaannya, apakah lebih dari 55.000 tenaga pendamping, pendidik anak usia dini, pengurus sekolah, dan penjaga akan melakukan aksi piket. Ketika CUPE mengumumkan kemenangan melawan RUU 28 yang kontroversial pada 7 November, Walton diapit di atas panggung oleh para pemimpin serikat yang mewakili guru, perawat, pekerja baja, perdagangan bangunan, pekerja transit, dan pekerja sektor publik.

Konten artikel

Pada hari Senin, legislator Ontario mencabut Bill 28, yang memberlakukan kontrak pada pekerja dan melarang mereka keluar dari pekerjaan, sambil menggunakan klausul meskipun Piagam untuk melindungi undang-undang dari tantangan hukum.

Pertempuran masih jauh dari selesai.

“Kami melihat dukungan di seluruh gerakan buruh, yang belum pernah kami lihat sejak tahun-tahun Mike Harris,” kata peneliti pasar pendidikan Universitas Brock Michael Mindzak, mengacu pada pemogokan selama dua minggu di seluruh provinsi pada tahun 1997 atas rencana untuk merombak sistem pendidikan. .

Hal seperti itu bisa terjadi lagi, kata Midzak. “Secara keseluruhan, semua orang kesal dengan tiga atau empat tahun terakhir.”

Sebelum Perdana Menteri Doug Ford berjanji untuk mencabut Bill 28, desas-desus beredar bahwa serikat pekerja baik di sektor swasta maupun publik, yang melihat undang-undang tersebut sebagai serangan terhadap semua serikat pekerja, sedang mempertimbangkan pemogokan umum. Itu jarang terjadi di Kanada, tetapi begitu juga dengan ketentuan Bill 28.

Konten artikel

Pendekatan keras Bill 28-lah yang benar-benar menyulut api, kata Stephanie Ross, direktur School of Labour Studies di McMaster University. Dengan pencabutan RUU 28, pemogokan umum tidak mungkin terjadi dalam jangka pendek dan menengah – selama provinsi menindaklanjuti komitmennya, katanya.

“Kondisi telah bergeser. Kami kembali ke serangkaian negosiasi yang lebih konvensional,” kata David Camfield, yang mengajar mengajar studi perburuhan dan sosiologi di University of Manitoba.

“Ini banyak dihubungi. Percepatan pada nyala api adalah undang-undang, terutama menerapkan klausul meskipun demikian.

Ada serangkaian peristiwa yang harus terjadi agar pemogokan menjadi legal, dan jarang bintang-bintang sejajar dengan banyak serikat pekerja yang berada di posisi yang sama. Namun, kontrak untuk keempat serikat guru besar Ontario berakhir pada 31 Agustus. Meskipun mereka melakukan tawar-menawar secara terpisah, mereka semua memiliki klausul “saya juga” yang menetapkan bahwa mereka akan mendapatkan yang sama dengan serikat lainnya, kata Mindzak.

Konten artikel

Kontrak untuk asisten pendidikan, penjaga dan pekerja pendidikan lainnya yang diwakili oleh Federasi Guru Sekolah Menengah Ontario juga berakhir pada 31 Agustus. Sekitar 4.780 pekerja di Ottawa adalah anggota serikat tersebut.

“Saya pikir setiap orang yang akan datang ke meja akan mencari sekitar lima atau enam persen untuk menyamai inflasi,” kata Mindzak. “Mereka tidak akan mundur dari itu.”

Untuk semua gemuruh tentang pemogokan umum, itu tidak mungkin, kata beberapa orang. Di Kanada, sistem hubungan industrial terfragmentasi. Mungkin ada banyak serikat pekerja di satu tempat kerja dan proses tawar-menawar mereka jarang berada pada titik yang sama, sehingga mereka tidak dapat mogok secara legal pada waktu yang sama.

Pada tahun 1976, terjadi pemogokan umum atas RUU federal yang diperkenalkan oleh pemerintahan Liberal Pierre Trudeau yang membatasi kenaikan upah. Pemogokan umum lebih sering terjadi di benua Eropa, di mana mereka dianggap sebagai bentuk protes politik, dilindungi oleh konstitusi banyak negara, kata Judy Fudge, yang meneliti hukum perburuhan dan masalah perburuhan global di Universitas McMaster.

Konten artikel

Pekan lalu, misalnya, terjadi pemogokan umum yang dipimpin oleh serikat pekerja besar di Belgia karena inflasi dan penurunan daya beli. Pemogokan mempengaruhi bandara, perjalanan kereta api, sekolah dan supermarket.

Ada sistem yang sama sekali berbeda di Kanada, di mana satu-satunya perlindungan dari disiplin oleh pemberi kerja untuk kegiatan terkait pemogokan adalah dalam undang-undang hubungan kerja federal dan provinsi, kata Fudge.

Anggota serikat lain melakukan piket bersama pekerja CUPE dan pendukung dari serikat lain mengadakan aksi unjuk rasa untuk mendukung CUPE selama akhir pekan. Tapi mereka melakukannya pada waktu mereka sendiri. Mogok simpati, di mana pekerja menarik tenaga kerja mereka, adalah ilegal – kecuali serikat pekerja lain yang terlibat berada dalam posisi mogok yang sah, kata Camfield.

Konten artikel

Namun, beberapa pemogokan ilegal sangat efektif bagi gerakan buruh. Salah satu contoh terjadi pada SM, dimana pemerintah provinsi telah memberlakukan perjanjian bersama tiga tahun pada 38.000 anggota Federasi Guru British Columbia pada tahun 2002.

Pada bulan September 2005, the guru memilih sangat untuk aksi pemogokan. TPemerintah SM memperkenalkan undang-undang untuk memperpanjang kontrak sampai akhir bulan Juni 2006. Para guru keluar dari pekerjaan pada 7 Oktober 2005.

SM Mahkamah Agung memutuskan serikat pekerja dengan penghinaan dan kemudian memutuskan itu Persatuan tidak dapat mengeluarkan uang pemogokan atau menggunakan sumber dayanya untuk mendukung pemogokan ilegal. Tapi pemogokan itu meningkatkan semangat para guru dan membantu mendorong pemerintah SM menjadi tawar-menawaring dengan serikat, meskipun pemogokan ilegal. Para guru mendapat bonus penandatanganan satu kali sebesar $4.000 dan kenaikan gaji 16 persen selama lima tahun.

Konten artikel

“Ini menunjukkan bahwa mungkin untuk bertindak di luar hukum dan ini bukanlah akhir dari dunia,” kata Camfield.

Jika negosiasi antara provinsi dan CUPE gagal, Ross yakin akan ada “aksi simpati”.

“Kita akan melihat banyak orang di garis piket dari serikat pekerja lain dan kelompok induk,” katanya. “Saya kurang yakin kita akan melihat serangan simpati.”

Sementara itu, rasa frustrasi yang meluas dari para pekerja berperan dalam skenario tersebut.

Orang mengira pandemi akan berakhir sekarang, tetapi ternyata tidak, kata Linda Duxbury, yang mempelajari keseimbangan kehidupan kerja dan kesejahteraan karyawan di Universitas Carleton.

Data dari studi terhadap 36.000 warga Kanada yang dikumpulkan pada 2021 hingga 2022, yang belum dipublikasikan, menemukan bahwa para pekerja marah, frustrasi, lelah, dan khawatir, kata Duxbury.

Konten artikel

“Dua pertiga tenaga kerja sekarang frustrasi. Itu menakjubkan. Saya belum pernah melihat itu, ”katanya.

Ujung bawah dari spektrum pembayaran telah memiliki momen, dan pemerintah muncul seperti pengganggu, katanya. Pekerja bertanya pada diri sendiri apakah tetap berada di lingkungan kerja ini sepadan dengan kesehatan mereka.

“Orang tidak ingin bekerja berjam-jam pada pekerjaan yang sangat sulit, dan diberi tahu bahwa apa yang mereka lakukan itu penting. Orang tua yang bersyukur tidak menaruh makanan di atas meja untuk anak-anak Anda sendiri,” kata Duxbury.

“Saya tidak berpikir bahayanya akan hilang. Orang akan meninggalkan profesinya,” katanya. “Seluruh situasi pasar tenaga kerja sangat tidak stabil. Orang akan berhenti jika mereka tidak mendapatkan apa yang mereka inginkan.”

Sudah jelas bahwa Ford mengetahui ancaman pemogokan merupakan bahaya bagi perekonomian provinsi, seiring dengan efek domino dari kenaikan upah.

Konten artikel

“Pemerintah Ford tidak ingin sekelompok pekerja populer menyerang mereka. Di sisi lain, mereka tidak ingin ekspektasi tinggi dari serikat pekerja sektor publik lainnya,” kata Camfield.

“Begitu banyak orang melihat upah mereka terkikis oleh inflasi. Ini adalah pengalaman bersama pada saat ini. Banyak orang akan memahami kebutuhan untuk menyerang.”

Jika ada pemogokan ilegal, pengusaha dapat mengejar dana pemogokan serikat pekerja dan aset lainnya. Yang lebih mungkin kita lihat adalah “protes nasional” atau “hari-hari aksi,” kata Fudge.

Piket dan demonstrasi membuat orang membersihkan udara, katanya.

“Orang-orang berhenti mogok. Tetapi jika Anda tidak diizinkan untuk menyerang, Anda akan merasa sangat pahit. Orang menganggap pemogokan sangat memberdayakan, jika tidak lama, ”kata Fudge.

“Jika orang merasa tidak didengarkan, mereka akan menemukan cara untuk mengekspresikan diri. Saya lebih suka protes yang teratur daripada melampiaskannya pada supervisor atau klien.”