Mempertahankan prioritas utama perawat dalam membendung eksodus, kata laporan

Konten artikel

Kanada membutuhkan strategi multi-intervensi untuk membendung kepergian perawat dari profesinya, kata sebuah laporan yang ditulis oleh dua peneliti Universitas Ottawa.

Konten artikel

“Krisis ini belum pernah terjadi sebelumnya. Kami membutuhkan tindakan berani dan kami membutuhkannya dengan cepat, ”kata Ivy Bourgeault, ukursi penelitian niversity dalam gender, keragaman dan profesi dan rekan penulis Sustaining Nursing In Canada, dirilis Kamis.

Konten artikel

“Kami membutuhkan sejumlah orang yang pekerjaannya penuh waktu untuk memperbaikinya,” kata Bourgeault. “Ini adalah masalah yang lepas kendali dengan cepat. Orang-orang pergi karena lingkungannya beracun. Atau mereka mundur dengan bekerja paruh waktu. Ini eksodus besar-besaran.”

Menurut Statistik Kanada, jumlah lowongan pekerjaan di sektor perawatan kesehatan dan bantuan sosial mencapai rekor tertinggi baru 136.800 pada kuartal pertama tahun 2022, naik lima persen dari puncak kuartal keempat tahun 2021. Itu termasuk 22.9000 lowongan untuk perawat terdaftar dan perawat psikiatri terdaftar, sementara lowongan untuk perawat praktik berlisensi mencapai 11.300.

Konten artikel

Untuk perawat, persimpangan masalah termasuk tidak memadai kepegawaian, berlebihan beban kerja, lembur wajib, tempat kerja beracun dan kekerasan, catat para peneliti. Itu pandemi menambah masalah ini dan memperkenalkan masalah baru seperti tantangan kelebihan kapasitas.

Ini adalah masalah yang kompleks dan berlapis-lapis. Tapi Bourgeault dan rekan penulis Housesem Eddine Ben Ahmed juga melihatnya sebagai lingkaran setan yang dapat diputus, dimulai dengan mempertahankan perawat sudah di tenaga kerja, pembinaan itu kembali dari mereka yang telah pergi dan pengerahan — dalam urutan itu prioritas.

“Ada hal-hal yang kami tahu bisa kami tindak lanjuti sekarang. Kita perlu menghentikan pendarahan dengan retensi, kita perlu membuat jalur untuk mendapatkan kembali perawat,” kata Bourgeault.

Di antara lusinan tindakan lain, laporan itu menyerukan perawat-pasien nasional rasio; hari kesehatan mental untuk mencegah stres dan kelelahan; lebih banyak waktu untuk pengembangan profesional untuk meningkatkan kepuasan kerja; pendanaan program fleksibel untuk perawat yang telah meninggalkan lapangan untuk memungkinkan mereka kembali; dan nasional kampanye kesadaran publik tentang kekerasan di tempat kerja terhadap petugas kesehatan.

Konten artikel

Salah satu langkah yang paling menjanjikan adalah mengurangi beban kerja, kata laporan itu, yang juga menyarankan untuk merampingkan proses imigrasi dan pendaftaran, dan membantu memperlancar proses ketenagakerjaan bagi perawat yang terlatih secara internasional.

“Krisisnya global,” kata Ben Ahmed, seorang profesor paruh waktu di fakultas ilmu sosial yang memiliki gelar PhD dalam bidang keperawatan. “Kami memiliki perawat di Kanada yang masih berjuang dengan proses imigrasi, proses pendaftaran, dan proses ketenagakerjaan.”

Para peneliti mempertimbangkan program dan kebijakan yang berhasil di yurisdiksi lain, serta studi akademis. Misalnya, sebuah program di BC memungkinkan mahasiswa perawat untuk masuk program praktikum berbayar hingga 300 jam sebelum mereka lulus, membantu mereka mendapatkan keterampilan dan pengalaman sambil mendapatkan upah.

Konten artikel

Solusi yang disarankan harus dianggap sebagai satu set terpadu untuk tindakan terkoordinasi, kata Ben Ahmed.

“Jika kita hanya mengambil salah satu dari dua solusi, itu tidak akan menyelesaikan masalah,” katanya. “Kami memiliki laporan demi laporan yang menunjukkan hal yang sama. jika Anda ingin mempertahankan tenaga perawat, Anda harus mengambil semua solusi bersama-sama.”

Kanada tidak memiliki strategi tenaga kesehatan nasional – dan itu adalah masalah besar, kata Bourgeault. Pengeluaran kesehatan merupakan hampir setengah dari anggaran provinsi dan teritorial dan lebih dari delapan persen dari PDB Kanada, membuat kekurangan perencanaan tenaga kerja bahkan lebih mengerikan, katanya.

Pemerintah federal telah mengumumkan sejumlah inisiatif baru-baru ini untuk mengatasi tantangan tenaga kesehatan, termasuk $26,2 juta dalam anggaran terakhir untuk meningkatkan jumlah pinjaman mahasiswa yang dapat dimaafkan untuk dokter dan perawat yang bekerja di daerah pedesaan dan terpencil.

Konten artikel

Pada 1 November, Health Canada mengadakan pertemuan pertama dari “coalisi untuk tindakan bagi petugas kesehatan,” yang menyarankan solusi segera dan jangka panjang.

Koalisi menawarkan forum diskusi untuk perencanaan tenaga kerja. Tapi itu tidak memperhitungkan profesional perawatan kesehatan selain dokter dan perawat seperti apoteker, paramedis, teknisi diagnostik dan profesional kesehatan mental, kata Bourgeault. Itu sangat disayangkan karena beberapa solusi akan melibatkan penempatan petugas kesehatan dengan cara yang berbeda. Kami tidak dapat terus melakukan hal yang sama dengan lebih sedikit pekerja yang bekerja dengan cara yang sama, katanya.

Kekurangan perawat muncul setiap 15 hingga 20 tahun dan serikat perawat memperingatkan pemerintah bahwa akan ada kekurangan lagi, kata Linda Silas, presiden Federasi Serikat Perawat Kanada, yang mendanai laporan independen tersebut.

Konten artikel

Strategi nasional akan memungkinkan pemberi kerja memprediksi berapa banyak perawat yang dibutuhkan dalam lima atau 20 tahun, kata Silas. “Kami adalah salah satu tenaga kerja terbesar di Kanada dan salah satu yang paling mahal, dan tidak ada perencanaan.”

Salah satu masalahnya adalah sekitar setengah dari perawat bekerja paruh waktu, pekerjaan lepas atau agen. Seringkali mereka menganggap pekerjaan penuh waktu terlalu sulit dan tempat kerja mereka beracun, kata Silas. Dalam survei baru-baru ini, serikat pekerja menemukan bahwa setengah dari perawat ingin berganti pekerjaan karena beban kerja dan kurangnya rasa hormat.

“Kita perlu membicarakan itu,” katanya.

Untuk lebih banyak berita dan konten kesehatan seputar penyakit, kondisi, kesehatan, hidup sehat, obat-obatan, perawatan, dan lainnya, buka Healthing.ca – anggota Jaringan Postmedia.