‘Kami harap ini awal yang baik’: Downtown Stratford BIA menyetujui kebijakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi baru

Konten artikel

Setelah lebih dari dua tahun bekerja, asosiasi bisnis pusat kota Stratford telah menjadi organisasi terbaru di kota tersebut yang memperkenalkan kebijakan kesetaraan, keragaman, dan inklusi baru.

Konten artikel

Dewan direksi Downtown Stratford BIA dengan suara bulat menyetujui kebijakan itu pada pertemuan baru-baru ini sebelum membagikannya kepada publik pada Rabu pagi.

“Kami sangat, sangat bangga akan hal itu,” kata Jamie Pritchard, manajer umum organisasi tersebut. “Ini adalah proyek yang dikerjakan semua orang dengan penuh semangat.”

Digambarkan sebagai “dokumen hidup” dan “langkah pertama” menuju tujuan kesetaraan, keragaman, dan inklusi jangka panjang asosiasi, kebijakan ini diharapkan akan tersedia di situs web Downtown Stratford BIA dalam beberapa hari mendatang.

Berikut kutipannya: “Kami menyadari bahwa pekerjaan penting yang kami lakukan harus internal terlebih dahulu, sehingga dapat memengaruhi apa yang kami lakukan secara eksternal. Kami percaya kami akan melakukannya dengan lebih baik jika pemangku kepentingan kami berasal dari latar belakang yang berbeda dan jika kami menciptakan lingkungan yang inklusif dan memiliki mereka. Kesetaraan, inklusi, keragaman, dan anti-rasisme adalah prinsip-prinsip yang memandu bagaimana kita membangun tim kita, menumbuhkan pemimpin, dan menciptakan organisasi yang cocok untuk setiap orang. Meskipun kami memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk memajukan kesetaraan, keragaman, inklusi, dan anti-rasisme di BIA kami, kami berinvestasi untuk memajukan bisnis dan komunitas Stratford.”

Konten artikel

Kebijakan tersebut juga menjelaskan bagaimana asosiasi akan memupuk kesetaraan, keragaman, dan inklusi dengan, di antara langkah-langkah lainnya, berusaha untuk “mengakui dan membongkar setiap ketidaksetaraan dalam kebijakan, sistem, program, dan layanan kami, serta terus memperbarui dan melaporkan kemajuan kami.”

“Kami berharap ini adalah awal yang baik, awal dari sesuatu yang perlu dilanjutkan,” kata Anne Campion, wakil ketua dewan dan pemilik kedai kopi – bersenang-senang – di Market Square.

Anggota dewan baru, staf, dan sukarelawan sekarang akan diminta untuk menandatangani kebijakan tersebut, tambah Campion.

“Ini adalah sesuatu yang akan kami pertanggungjawabkan sebagai dewan dan sebagai kelompok orang yang ingin melihat komunitas kami tumbuh,” katanya, “jadi saya merasa penuh harapan.”

Asosiasi bisnis pusat kota Stratford mulai mengerjakan kebijakan tersebut pada Juli 2020 setelah pembunuhan orang kulit hitam Amerika George Floyd yang dipublikasikan secara luas di tangan petugas polisi di Minnesota.

Konten artikel

Penghitungan rasial yang tersebar luas yang mengumpulkan momentum di seluruh Amerika Utara terjadi lebih dekat ke rumah tak lama kemudian ketika seorang aktor Black Stratford Festival berbicara secara online tentang bendera pertempuran Konfederasi yang dia lihat berkibar di jendela rumah Stratford. Reaksi yang dia terima setelah itu sangat keras sehingga polisi Stratford meluncurkan investigasi ujaran kebencian dan ceritanya mendapat liputan media yang luas.

Baru-baru ini, pemilik bisnis di Stratford dan di seberang Southwestern Ontario bergulat dengan insiden vandalisme homofobik yang juga diselidiki oleh polisi. Setelah insiden yang dipublikasikan dengan baik yang dilaporkan di sebuah restoran Stratford yang populer, sembilan institusi terbesar Stratford, termasuk BIA, meluncurkan proyek keragaman, kesetaraan, dan inklusi di seluruh kota yang bertujuan untuk mendefinisikan apa artinya bagi Stratford untuk menjadi masyarakat.”

Konten artikel

Setelah serangkaian pertemuan publik baru-baru ini, draf definisi sekarang sedang dikembangkan, kata Zac Gribble, direktur eksekutif Destination Stratford, salah satu pemangku kepentingan. Masukan publik akan dikumpulkan lagi ketika draf definisi siap pada bulan Maret, tambahnya. Setelah itu, akan pergi ke balai kota untuk persetujuan resmi.

Sementara itu, BIA berencana menindaklanjuti peluncuran kebijakannya dengan mengembangkan sumber daya pelatihan dan lokakarya online untuk staf dan anggota tahun ini. Beberapa dewannya, yang terdiri dari pemilik bisnis di pusat kota, akan diserahkan minggu depan.

Upaya perekrutan yang mengakui kurangnya keragaman dewan saat ini juga sedang dibahas, kata Campion.

“Kami sangat menyadari bahwa dewan dan subkomitenya lebih berat dengan anggota berkulit putih, berjenis kelamin cis,” katanya. “Kami ingin melihat pergeseran dan perubahan itu.”

cmontanini@postmedia.com