‘It’s your new normal’: Akar kekurangan tenaga kerja nasional yang menua di Kanada

Ketika Dan Gallagher melihat-lihat perusahaannya, dia melihat banyak pesta pensiun di masa depannya.

Meskipun itu bukan sesuatu yang dia lacak secara formal, CEO Mikisew Group — sebuah perusahaan yang berbasis di Fort McMurray, Alta. yang berspesialisasi dalam layanan, pemeliharaan, logistik, dan konstruksi situs oilands — tahu bahwa dia memiliki lebih banyak karyawan yang mendekati akhir karier mereka daripada yang baru memulai. keluar.

“Saya berjalan-jalan di sekitar toko kami, dan di sekitar tenaga kerja layanan lapangan kami, dan saya dapat dengan jelas melihat demografi itu. Ini menua, ”kata Gallagher.

Implikasi dari itu membuatnya gugup.

Grup Mikisew sudah berjuang dengan kekurangan tenaga kerja, bahkan merekrut hingga Australia hanya untuk mempertahankan armada alat beratnya tetap bergerak. Dan demografi dasar menunjukkan bahwa masalah perusahaan akan menjadi lebih buruk, bukan lebih baik.

“Rasio pekerja magang dengan pekerja yang lebih tua di sini sangat rendah selama ini sehingga tidak ada kekuatan cadangan untuk mengimbangi orang-orang yang pergi,” kata Gallagher.

Selama bertahun-tahun, para ahli telah memperingatkan gelombang pensiun yang menjulang saat baby boomer – mereka yang lahir antara tahun 1946 dan 1964 dan generasi terbesar Kanada berdasarkan ukuran – bertambah tua dan mulai keluar dari angkatan kerja secara massal.

Tingkat pertumbuhan angkatan kerja negara ini cenderung menurun sejak tahun 2000, namun tren tersebut semakin meningkat dalam beberapa tahun terakhir. “Gelombang abu-abu” ini telah ada di cakrawala untuk sementara waktu, tetapi para ahli mengatakan sekarang sedang menerjang ke darat.

Menurut Statistik Kanada, antara 2016 dan 2021 lebih dari 1,4 juta orang Kanada memasuki jajaran mereka yang berusia 55 tahun ke atas.

Tahun lalu saja, satu dari lima orang Kanada usia kerja berusia 55 hingga 64 tahun — tertinggi sepanjang masa dalam sejarah sensus Kanada.

“Ini seperti sebuah truk berhenti di kaca spion Anda. Anda melihatnya di sana, dan itu bergerak perlahan, lalu Anda memalingkan muka untuk beberapa saat dan tiba-tiba ia benar-benar membuntuti Anda, ”kata Mike Holden, kepala ekonom untuk Business Council of Alberta.

Kedatangan gelombang abu-abu terjadi pada saat yang sama ketika bisnis dari berbagai ukuran, di setiap industri, dan di setiap provinsi mengeluhkan kekurangan tenaga kerja. Pada kuartal kedua tahun 2022, terdapat lebih dari satu juta pekerjaan kosong di Kanada — angka kuartalan tertinggi yang pernah tercatat.

Itu bukan kebetulan. Sementara pandemi COVID-19 memang mengganggu pasar tenaga kerja, hal itu telah menyebabkan banyak kekurangan tenaga kerja yang sedang berlangsung.

Tetapi tingkat partisipasi angkatan kerja Kanada saat ini hanya sedikit di bawah tingkat pra-pandemi. Faktanya, orang muda dan paruh baya Kanada telah kembali ke dunia kerja pada tingkat yang mendekati atau jauh di atas yang diamati pada tahun 2019, menurut laporan Scotiabank.

Laporan yang sama mengatakan penurunan partisipasi angkatan kerja secara keseluruhan yang ada sepenuhnya karena orang Kanada berusia 60 tahun ke atas keluar dari angkatan kerja. Itu berarti akar sebenarnya dari masalah saat ini adalah penuaan populasi Kanada, dan memiliki implikasi yang luas bagi perekonomian negara.

“Saya pikir hal terpenting yang diabaikan adalah, apa konsekuensi dari tantangan ketenagakerjaan ini?” kata Patrick Gill, direktur senior lab data bisnis Kamar Dagang Kanada.

Dia menunjukkan bahwa sekitar satu dari tiga bisnis Kanada (36 persen) telah melaporkan bahwa mereka sedang menghadapi kekurangan tenaga kerja. Angka itu naik menjadi sekitar 45 persen di industri manufaktur dan konstruksi dan 58 persen di sektor makanan dan akomodasi.

“Ini berarti setiap orang bekerja lebih lama, dan itu pada akhirnya memengaruhi kualitas hidup. Itu berarti pertumbuhan yang lebih lambat, dan itu juga merupakan faktor penundaan rantai pasokan.”

Kelompok bisnis yang peduli telah mengusulkan sejumlah solusi yang mungkin untuk krisis demografis yang menjulang, mulai dari meningkatkan tingkat imigrasi hingga menemukan cara untuk mempertahankan tenaga kerja Kanada yang lebih tua lebih lama. (Beberapa pengamat bahkan menyarankan pemerintah harus menaikkan usia Jaminan Hari Tua, sebagian untuk mencegah pensiun dini).

Tetapi bahkan peningkatan imigrasi yang signifikan tidak akan cukup untuk menghentikan gelombang yang akan datang, kata Rafael Gomez, direktur Pusat Hubungan Industri dan Sumber Daya Manusia Universitas Toronto.

Generasi baby boom Kanada yang terakhir akan berusia 65 tahun pada tahun 2030, dan setelah kelompok ini sepenuhnya keluar dari angkatan kerja, populasi usia kerja – mereka yang berusia 15 hingga 64 tahun – akan menjadi bagian yang lebih kecil dari keseluruhan populasi Kanada.

“Ini akan selalu menggigit kita,” kata Gomez. “Tren demografis tidak mudah bergeser dalam jangka pendek. Faktanya, memang benar bahwa selama 20 tahun kita akan melihat penurunan (tenaga kerja).”

Sementara pemerintah harus menggunakan setiap tuas kebijakan yang mereka miliki untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, kata Gomez, pengusaha juga perlu menerima kenyataan bahwa tantangan yang mereka hadapi saat ini mengisi lowongan tidak akan hilang.

“Ini normal baru Anda. Dan bahkan jika ekonomi masuk ke dalam tangki, itu tidak akan mengubah kondisi tenaga kerja,” katanya.

“Kita sedang memasuki masa di mana kita akan memiliki tenaga kerja yang lebih muda – melakukan lebih banyak, diminta untuk melakukan lebih banyak, ditawari dan bersaing,” tambah Gomez.

“Tenaga kerja akan sangat sulit ditemukan dan pemberi kerja harus bekerja keras untuk menarik karyawan.”

Amanda Stephenson, Pers Kanada

Sukai kami di Facebook dan ikuti kami di Twitter.

Pekerjaan Populasi KanadaBuruh