Dewan Keuangan memberikan pengecualian kembali ke kantor selama 12 bulan untuk beberapa orang

Konten artikel

Dengan lebih dari satu bulan tersisa hingga penerapan perintah kembali ke kantor, Sekretariat Dewan Keuangan Kanada telah mengumumkan beberapa pegawai negeri federal akan dibebaskan, dengan perpanjangan 12 bulan untuk diberikan kepada tim layanan tertentu.

Konten artikel

Menurut Barb Couperus, juru bicara Dewan Perbendaharaan, meskipun minimal dua hingga tiga hari kehadiran di tempat adalah persyaratan standar baru untuk layanan publik federal, pengecualian atau perpanjangan dapat diberikan dalam “keadaan terbatas,” termasuk saat melakukan pekerjaan mungkin lebih hemat dari rumah.

Konten artikel

Couperus mengatakan karyawan yang bekerja di Pay Centre, yang mengawasi sistem pembayaran Phoenix, dan call center di Employment and Social Development Canada telah disetujui untuk melanjutkan teleworking untuk tahun depan, mencatat departemen mereka akan “terus menilai nilai dan layanan bisnis manfaat dari lingkungan teleworking penuh waktu.”

Karyawan pusat panggilan Badan Pendapatan Kanada juga akan terus bekerja dari rumah selama 12 bulan ke depan, kata Couperus.

Konten artikel

“Dalam kasus ini, setiap departemen mengindikasikan bahwa fungsi ini dapat memberikan tingkat layanan yang lebih baik kepada warga Kanada dalam lingkungan telework penuh waktu,” kata Couperus. “Perpanjangan 12 bulan akan memberi departemen-departemen ini waktu yang cukup untuk lebih memahami dampak jangka panjang dari fungsi-fungsi ini pada efisiensi dan efektivitas penyampaian layanan.”

Pada bulan Desember, Presiden Dewan Keuangan Mona Fortier, juga anggota parlemen untuk Ottawa-Vanier, mengumumkan “satu ukuran cocok untuk semua” model kerja hybrid mewajibkan pegawai negeri untuk bekerja setidaknya dua hingga tiga hari seminggu di kantor, atau antara 40 hingga 60 persen dari jadwal reguler mereka, mulai 31 Maret.

Marc Briere, npresiden asional Union Pegawai Perpajakan, yang mewakili 36.000 pegawai CRA, mengatakan perpanjangan itu akan menciptakan dua golongan pegawai: mereka yang dikecualikan dan yang tidak.

Konten artikel

“SAYAt ini pergi ke membuat beberapa masalah di dalam itu tempat kerja Bkarena beberapa rakyat akan bukan merasa dihargai. THai akan merasa itu dia bukan adil,” kata Briere. “Thai melindungi milik mereka memiliki minat, bukan itu karyawan’ minat, Kapan mereka adalah memberi ekstensi ke yakin grup untuk pengerahan Dan penyimpanan tujuan.”

Brière mengatakan kemungkinan besar alasan karyawan pusat panggilan dibebaskan dari kembali ke kantor adalah kurangnya ruang, terutama mengingat banyaknya karyawan baru yang diterima di agensi selama pandemi COVID-19.

“Tini lebih dari 8.000 bekerja pada A KRA panggilan pusat at ada TIDAK jalan bahwa mereka Bisa bugar ini rakyat di mana saja, ”kata Briere. “Jadi dia bukan menyukai A hadiah ke karyawan. SAYAN fakta, mereka telah TIDAK pilihan.”

Konten artikel

Brière mengatakan dia lebih suka CRA datang ke meja perundingan untuk membantu menghasilkan solusi bulat untuk telework dan pekerjaan jarak jauh, yang dia harap masih dapat didiskusikan.

Alex Silas, wakil presiden eksekutif regional Aliansi Layanan Publik Kanada untuk wilayah ibu kota nasional, menggemakan pernyataan tersebut, mengatakan keputusan Dewan Keuangan untuk menerapkan pengecualian bagi staf tertentu membuktikan bahwa keputusan untuk kembali ke kantor dibuat terlalu dini.

“Ini adalah bukti dari apa yang telah dikatakan PSAC selama ini, bahwa kantor belum siap, bahwa rencana tersebut tidak dipikirkan dengan baik dan bahwa ini dilakukan dengan tergesa-gesa tanpa alasan yang jelas,” kata Silas . “Alih-alih melakukan upaya dan solusi sedikit demi sedikit dan berhenti-jeda, mereka harus mengakui bahwa rencana itu adalah kesalahan sejak awal, dan sekarang mereka mencoba untuk menjalankannya kembali.”

Konten artikel

Silas mengatakan keputusan tentang perubahan model kerja hybrid seharusnya dilakukan saat tawar-menawar. Ke depan, dia mengatakan dia berharap PSAC dapat bekerja dengan pemerintah untuk mengembangkan bahasa seputar model kerja, menguraikannya dalam perjanjian bersama di seluruh Dewan Keuangan dan lembaga federal.

“Perlu ada proses yang jelas yang diterapkan secara adil dan merata di seluruh pelayanan publik federal,” kata Silas.

Jennifer Carr, presiden Institut Profesional Layanan Publik Kanada, yang mewakili lebih dari 72.000 profesional layanan publik yang bekerja di departemen dan lembaga federal dan provinsi, menyambut baik pengecualian tersebut, tetapi kecewa karena serikat pekerja tidak diajak berkonsultasi terlebih dahulu.

Pada hari Senin, PIPSC mengeluarkan a rilis berita menunjukkan lebih dari 1.100 pegawai federal menjangkau serikat mereka dalam rentang waktu dua minggu untuk mencari dukungan sejak wajib kembali ke kantor dimulai awal tahun ini.

Konten artikel

“Sikap kami tentang kembali ke kantor, kami masih benar-benar percaya bahwa mereka belum siap,” kata Carr, menambahkan keluhan seputar masalah keamanan, kurangnya peralatan dan ruang meja.

Carr mengatakan dia mempertanyakan seberapa sukses perpanjangan itu dan apakah akan ada ruang bagi mereka untuk diterapkan di departemen lain, menambahkan opsi untuk menawarkan pengecualian dapat menjadi bagian dari strategi rekrutmen dan retensi pemerintah yang lebih besar.

“Saya tidak tahu bahwa pengecualian ini akan memperbaiki masalah yang kami lihat karena cakupannya sangat sempit untuk siapa yang mereka targetkan,” kata Carr.

Couperus mengatakan perpanjangan waktu terbatas akan ditinjau dalam konsultasi dengan Sekretariat Dewan Keuangan dalam 12 bulan untuk menilai nilai bisnis jangka panjang dari telework penuh waktu ke layanan publik dan untuk warga Kanada.